{"id":10319,"date":"2024-07-01T12:26:19","date_gmt":"2024-07-01T12:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/heartpace.com\/?p=10319"},"modified":"2024-07-17T09:03:46","modified_gmt":"2024-07-17T09:03:46","slug":"intervju-med-elin-edmundh-om-lonetransparensdirektivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heartpace.com\/uncategorized-en\/post\/intervju-med-elin-edmundh-om-lonetransparensdirektivet\/","title":{"rendered":"Intervju med Elin Edmundh om l\u00f6netransparensdirektivet"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#f3f0f0″ scene_position=”center” top_padding=”0px” top_padding_phone=”40px” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” advanced_gradient_angle=”0″ overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”padding-4-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”padding-5-percent” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bottom_padding=”25px” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” advanced_gradient_angle=”0″ gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible” column_padding_type=”default” column_link=”https:\/\/heartpace.com\/sv\/blog\/” gradient_type=”default” offset=”vc_col-xs-6″]
\"\" <\/div>
Tillbaka<\/strong> <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”right” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible” column_padding_type=”default” gradient_type=”default” offset=”vc_col-xs-6″][nectar_btn size=”small” button_style=”regular” button_color_2=”Accent-Color” color_override=”#dfdcdc” solid_text_color_override=”#000000″ icon_family=”none” text=”Everything HR” url=”#”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible”][vc_column_text]\n

L\u00f6netransparensdirektivet – Intervju med Elin Edmundh, HR-Specialist p\u00e5 Skanska<\/h1>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”10″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”10px” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”left” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible” column_padding_type=”default” gradient_type=”default” offset=”vc_col-xs-6″][vc_column_text]2 july, 2024[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”right” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible” column_padding_type=”default” gradient_type=”default” offset=”vc_col-xs-6″][vc_column_text]6 min[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ background_image=”10394″ background_image_position=”center center” background_image_loading=”default” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” advanced_gradient_angle=”0″ gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” background_image_stacking=”default” column_backdrop_filter=”none” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][divider line_type=”No Line” custom_height=”450″ custom_height_phone=”300″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/12″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none”][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”10\/12″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible”][vc_column_text]I samband med det webinar vi h\u00f6ll kring \u201cl\u00f6netransparensdirektivet och j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner\u201d satte vi oss ner med Elin Edmundh f\u00f6r en intervju som \u00e4r HR-specialist hos v\u00e5r kund Skanska. D\u00e4r hon bland annat jobbar aktivt med j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner och l\u00f6netransparensfr\u00e5gor.<\/strong><\/p>\n

Enligt statistik p\u00e5 EU-niv\u00e5 ser vi att kvinnor i genomsnitt har omkring 13 procent mindre l\u00f6n \u00e4n m\u00e4n (2020). Och att det beror p\u00e5 ett antal faktorer, dels att det \u00e4r l\u00e4gre avl\u00f6nade yrken till att b\u00f6rja med som kvinnor har, samt att de m\u00f6ts av diverse hinder f\u00f6r att kl\u00e4ttra\u00a0karri\u00e4rstegen, det v\u00e4lk\u00e4nda klistergolvet eller glastaket, samt omedvetna f\u00f6rdomar som p\u00e5verkar rekrytering, prestationsbed\u00f6mning mm.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” el_id=”part1″][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_element_direction_desktop=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_backdrop_filter=”none” overflow=”visible”][vc_column_text]Hur ser l\u00f6neskillnaderna ut p\u00e5 Skanska?<\/strong><\/p>\n

Vi har under \u00e5ren hittat relativt sm\u00e5 skillnader mellan m\u00e4n och kvinnor i v\u00e5rt l\u00f6nekartl\u00e4ggningsarbete d\u00e5 det g\u00e4ller lika eller likv\u00e4rdiga\u00a0befattningar, s\u00e4ger Elin Edmundh. Vi har dock noterat att detta inte givit hela bilden f\u00f6r likv\u00e4rdiga m\u00f6jligheter. D\u00e4rf\u00f6r v\u00e4lkomnar vi den nya lagstiftningen som kan hj\u00e4lpa oss att synligg\u00f6ra strukturella hinder, till exempel att vi har fler kvinnor i supporterande roller med andra l\u00f6nevillkor.[\/vc_column_text][vc_column_text]Vilket ansvar har arbetsgivare n\u00e4r det kommer till j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner?<\/strong><\/p>\n

Arbetsgivare och samh\u00e4llet i stort har ett stort ansvar n\u00e4r det handlar om j\u00e4mst\u00e4lldhet, svarar Elin. I Sverige har vi haft en diskrimineringslagstiftning i m\u00e5nga \u00e5r, men den har inte r\u00e4ckt hela v\u00e4gen fram till j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner. Skanskas l\u00f6fte \u00e4r att bygga ett b\u00e4ttre samh\u00e4lle. En blandning av talanger, likheter och olikheter \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att n\u00e5 dit. Precis lika viktigt \u00e4r det att vi alla k\u00e4nner tillh\u00f6righet, kan samarbeta med varandra och tar kloka beslut – f\u00f6r vi blir b\u00e4ttre tillsammans. Men ibland kan inl\u00e4rda m\u00f6nster som vi inte vet om att vi har, p\u00e5verka hur vi t\u00e4nker och vad vi g\u00f6r.[\/vc_column_text][vc_column_text]Vad kan man g\u00f6ra f\u00f6r att motverka l\u00f6neskillnader mellan m\u00e4n och kvinnor?<\/strong><\/p>\n

I stort b\u00f6rjar det med kulturen i ett samh\u00e4lle och d\u00e4refter inom ett f\u00f6retag som \u00f6nskv\u00e4rt ska vara inkluderande f\u00f6r olika personer och ha en inst\u00e4llning till att det ska vara sj\u00e4lvklart med j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner f\u00f6r lika arbete, s\u00e4ger Elin. D\u00e4refter beh\u00f6vs det strukturella arbetet som ligger till grund f\u00f6r analys av lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete\u00a0samt v\u00e4rna om att kvalitetss\u00e4kra v\u00e5ra processer d\u00e4r skillnader uppt\u00e4cks och \u00e5tg\u00e4rdas.<\/p>\n

N\u00e4r det kommer till individer \u00e4r det viktigt att vi blir medvetna om v\u00e5ra omedvetna f\u00f6rdomar och regelbundet reflekterar \u00f6ver dem, s\u00e5 att\u00a0vi alla bidrar till att \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet, inkludering och m\u00e5ngfald. Det g\u00f6r att vi tar b\u00e4ttre beslut och g\u00f6r klokare val. Skanska kommer t.ex. att under 2024 lansera en utbildning f\u00f6r samtliga medarbetare och ett dialogverktyg f\u00f6r ledningsgrupper avseende omedvetna f\u00f6rdomar som en del i arbetet med j\u00e4mst\u00e4lldhet.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_single_testimonial testimonial_style=”small_modern” color=”Default” quote=”“De senaste \u00e5ren har vi p\u00e5 Skanska gjort en tydlig f\u00f6rflyttning b\u00e5de vad g\u00e4ller andelen kvinnor i ledande roller och inkludering p\u00e5 v\u00e5ra arbetsplatser. Men \u00e4n \u00e4r vi inte n\u00f6jda d\u00e5 vi sj\u00e4lva och byggbranschen fortfarande \u00e4r mansdominerad.“”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Det finns olika typer av missgynnande i arbetslivet. En stor utmaning \u00e4r kvinnors tilltr\u00e4de till chefsroller. Vad t\u00e4nker ni om det och hur jobbar Skanska med att \u00f6ka kvinnligt ledarskap?<\/strong><\/p>\n

Skanska \u00e4r m\u00e5n om att v\u00e5r organisation speglar m\u00e5ngfalden i samh\u00e4llet och att v\u00e5ra chefer och ledare har ett inkluderande ledarskap d\u00e4r \u00f6ppenhet, delaktighet och acceptans \u00e4r i fokus.<\/p>\n

P\u00e5 Skanska har vi tydliga m\u00e5ngfaldsm\u00e5l och en styrgrupp med VD och h\u00f6gre chefer som bidrar till riktning och fokus i arbetet med j\u00e4mst\u00e4lldhet, m\u00e5ngfald och inkludering. Vi arbetar systematiskt med infl\u00f6det av unga talanger, driver l\u00e4rlingsprogram f\u00f6r kvinnor i produktion, f\u00f6ljer l\u00f6pande upp andelen kvinnor i chefsposition p\u00e5 olika niv\u00e5er liksom st\u00e4ller krav p\u00e5 k\u00f6nsbalans i nomineringsprogram och utbildningar.<\/p>\n

Vi har ett kvinnligt aff\u00e4rsn\u00e4tverk som syftar till att lyfta fram kvinnliga f\u00f6rebilder, inspirera samt dela erfarenheter och m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndring f\u00f6r Skanska och v\u00e5r bransch.<\/p>\n

Sen har vi som redan n\u00e4mnts en ny utbildningssatsning avseende omedvetna f\u00f6rdomar som en del i arbetet kring j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n

De senaste \u00e5ren har vi p\u00e5 Skanska gjort en tydlig f\u00f6rflyttning b\u00e5de vad g\u00e4ller andelen kvinnor i ledande roller och inkludering p\u00e5 v\u00e5ra arbetsplatser.\u00a0Men \u00e4n \u00e4r vi inte n\u00f6jda d\u00e5 vi sj\u00e4lva och byggbranschen fortfarande \u00e4r mansdominerad.[\/vc_column_text][vc_column_text]Transparenta l\u00f6ner – vad t\u00e4nker Skanska om det?<\/strong><\/p>\n

Det \u00e4r \u00e5 ena sidan en integritetsfr\u00e5ga och k\u00e4nsligt d\u00e5 man vill v\u00e4rna medarbetaren och den enskilda individens integritet, s\u00e4ger Elin. \u00c5 andra sidan finns kravet att redovisa l\u00f6nespann och annan l\u00f6nedata. Men enligt EU Direktivet ska man inte kunna identifiera enskilda individer s\u00e5 f\u00f6rhoppningsvis kommer det inte bli en st\u00f6rre fr\u00e5ga.<\/p>\n

Det kan \u00e4ven finnas en oro kring att tappa kandidater i och med publika l\u00f6nespann, fr\u00e5gor fr\u00e5n medarbetare kring kollegors l\u00f6ner och l\u00f6nespann f\u00f6r likv\u00e4rdiga befattningar.<\/p>\n

En f\u00f6rdel med EU direktivet \u00e4r att vi troligtvis kommer f\u00e5 mer j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner, tydligg\u00f6ra karri\u00e4rv\u00e4gar i och med l\u00f6netransparensen inom f\u00f6retaget, tydligg\u00f6ra f\u00f6rv\u00e4ntningar vid nyrekrytering, samt att det st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 hur chefer kommunicerar med sina medarbetare kring prestationsbed\u00f6mning och andra faktorer\u00a0som p\u00e5verkar l\u00f6nen.<\/p>\n

F\u00f6rhoppningsvis leder det \u00e4ven till att l\u00f6nefr\u00e5gan inte bli lika laddad. Medarbetarna f\u00e5r en \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else, cheferna f\u00e5r ocks\u00e5 en \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else och blir b\u00e4ttre p\u00e5 att prata om det.[\/vc_column_text][vc_column_text]Hur skulle du ber\u00e4kna vilken ers\u00e4ttning dina medarbetare har tillg\u00e5ng till, om n\u00e5gon fr\u00e5gade? Skulle det vara enkelt att ta fram en lista \u00f6ver alla era f\u00f6rm\u00e5ner? Eller ligger den typen av information utspridd i flera olika HR-system?<\/strong><\/p>\n

\u00c4ven om skyldigheten att rapportera skillnader i l\u00f6nes\u00e4ttningen inte b\u00f6rjar g\u00e4lla f\u00f6rr\u00e4n 2027 s\u00e5 kommer den f\u00f6rsta rapporten att baseras p\u00e5 siffrorna fr\u00e5n 2026, s\u00e4ger Elin. Det inneb\u00e4r att vi har tv\u00e5 \u00e5r p\u00e5 oss att komma ig\u00e5ng.<\/p>\n

Nu har vi f\u00e5tt regeringens bet\u00e4nkande, men det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 inte s\u00e4kert att det blir det faktiska utfallet sedan. Men att b\u00f6rja nu \u2013 ja det kan som sagt inneb\u00e4ra att:<\/p>\n